Una startup propone aplicar métricas y validaciones al momento de elegir talento especializado.
En un contexto donde las empresas toman cada vez más decisiones basadas en datos, el proceso de contratación comienza a exigir mayor evidencia y menos intuición. Así lo plantea Nicolás Ferrero, cofundador de Rooftop, quien advierte que, a diferencia de otras áreas, la selección de personal aún presenta altos niveles de incertidumbre.
La compañía desarrolló una plataforma que analiza y valida perfiles técnicos antes de su incorporación. A través de su servicio, las empresas pueden ordenar a los candidatos según su adecuación al puesto y acceder a informes detallados que facilitan la toma de decisiones.
La propuesta apunta a profesionalizar la evaluación de talento en el sector tecnológico, en línea con una tendencia creciente en América Latina: aplicar el mismo nivel de análisis que se utiliza para validar productos, pero enfocado en quienes los desarrollan.